2014年ACCA《公司法与商法》真题及答案7-高顿教育
首页
ACCA是什么
ACCA考试
报考指南
选课中心
名师团队
常见问题
ACCA教材
登录高顿网校
资料修改成功
失败提示失败提示
手机号/邮箱：
密码：
忘记密码？
自动登录
免费注册
合作账号登录
QQ登录
微博登录
微信登录
在线咨询
课程体验
考试指南
扫描二维码打开公众号
扫描二维码下载App
在线咨询
公众号
下载app
回到顶部
高顿教育/ACCA/考试试题/历年真题/
文章详情
报考指南
精彩推荐
2014年ACCA《公司法与商法》真题及答案7
高顿网校2015-07-28 13:26Yvonne.shen
关注公众号
快扫码关注
公众号吧 分享 点击下载高顿网校APP体验更佳 高顿网校小编为各位ACCA学员整理了历年考试真题，希望大家查漏补缺，对考试有所帮助。
Question: In relation to employment law, explain the meaning of redundancy and the rules which govern it. Answer: Redundancy is defined in s.139（1） Employment Rights Act （ERA） 1996 as being: 'if the dismissal is wholly or mainly attributable to: （a） the fact that his employer has ceased, or intends to cease, （i） to carry on the business for the purposes of which the employee was employed by him, or （ii） to carry on that business in the place where the employee was so employed, or （b） the fact that the requirements of that business （i） for employees to carry out work of a particular kind, or （ii） for employees to carry out work of a particular kind in the place where the employee was so employed by the employer, have ceased or diminished or are expected to cease or diminish. In order to qualify for redundancy payments, an employee must have been continuously employed by the same employer or associated company for a period of two years. At the outset of redundancy proceedings the onus is placed on the employee to show that they have been dismissed, which they do by demonstrating that they are covered by s.136 ERA 1996, which provides four types of dismissal. These are: （i） the contract of employment is terminated by the employer with or without notice; （ii） a fixed term contract has expired and has not been renewed; （iii） the employee terminates the contract with or without notice in circumstances which are such that he or she is entitled to terminate it without notice by reason of the employer's conduct; （iv） the contract is terminated by the death of the employer, or the dissolution or liquidation of the firm. Once dismissal has been established, a presumption in favour of redundancy operates and the onus shifts to the employer to show that redundancy was not the reason for the dismissal. Employees who have been dismissed by way of redundancy are entitled to claim a redundancy payment from their former employer. Under ERA 1996, the actual figures are calculated on the basis of the person's age, length of continuous service and weekly rate of pay subject to statutory maxima. Thus employees between the ages of 18 and 21 are entitled to ？ week's pay for each year of service, those between 22 and 40 are entitled to 1 week's pay for every year of service, and those between 41 and 65 are entitled to 1？ weeks' pay for every year of service. The maximum number of years service which can be claimed is 20 and as the maximum level of pay which can be claimed is ￡430, the maximum total which can be claimed is ￡12,900 （i.e. 1·5 x 20 x 430）. Disputes in relation to redundancy claims are heard before an Employment Tribunal and on appeal go to the Employment Appeal Tribunal. The employer must act as would be expected of a 'reasonable employer' and in determining whether the employer has acted reasonably, the Employment Tribunal will consider whether, in the circumstances 'including the size and administrative resources of the employer's undertaking, the employer acted reasonably or unreasonably in treating it as a sufficient reason for dismissing the employee' （s.98（4） ERA 1996）. Reasonable employers should follow the ACAS Code of Practice on Disciplinary and Grievance Procedures in relation to the way they discipline and dismiss their employees. Thus redundancy, per se, does not provide a justification for dismissal, unless the employer had introduced and operated a proper redundancy scheme, which included, preferably, objective criteria for deciding who should be made redundant, and provided for the consideration of redeployment rather than redundancy. 关注公众号 快扫码关注
公众号吧 赞139 上一篇：2014年ACCA《公司法与商法》真题及答案6 下一篇：2014年ACCA《公司法与商法》真题及答案8 版权声明： 1、凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。
2、经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。
3、本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。
4、如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。 精彩推荐相关问题 2011年6月ACCA考试F4真题答案（1） 高顿网校小编为各位ACCA学员收集了历年考试真题，希望大家查漏补缺，对考试有所帮助。 Fundamentals Level Skills Module, Paper F4 (CHN) Corporate and Business Law (China... 2015-07-28 2014年ACCA《公司法与商法》真题及答案8 高顿网校小编为各位ACCA学员整理了历年考试真题，希望大家查漏补缺，对考试有所帮助。 Question: Apt Ltd is a small independent book company, which specialises in publis... 2015-07-28 2014年ACCA《公司法与商法》真题及答案7 高顿网校小编为各位ACCA学员整理了历年考试真题，希望大家查漏补缺，对考试有所帮助。 Question: In relation to employment law, explain the meaning of redundancy and the... 2015-07-28 2014年ACCA《公司法与商法》真题及答案6 高顿网校小编为各位ACCA学员整理了历年考试真题，希望大家查漏补缺，对考试有所帮助。 Question: In relation to company law: （a）explain the meaning of， and procedu... 2015-07-28 2014年ACCA《公司法与商法》真题及答案5 高顿网校小编为各位ACCA学员整理了历年考试真题，希望大家查漏补缺，对考试有所帮助。 Question: In the context of partnership law, focusing particularly on the liabilit... 2015-07-28 2014年ACCA《公司法与商法》真题及答案4 高顿网校小编为各位ACCA学员整理了历年考试真题，希望大家查漏补缺，对考试有所帮助。 Question: In the context of payment for shares issued by a company, explain the me... 2015-07-28 2014年ACCA《公司法与商法》真题及答案3 高顿网校小编为各位ACCA学员整理了历年考试真题，希望大家查漏补缺，对考试有所帮助。 Question: In relation to the TORT OF NEGLIGENCE, explain: （a）the standard of c... 2015-07-28 2014年ACCA《公司法与商法》真题及答案2 高顿网校小编为各位ACCA学员整理了历年考试真题，希望大家查漏补缺，对考试有所帮助。 Question： In relation to the law of contract,explain the rules relating to： （... 2015-07-28 2014年ACCA《公司法与商法》真题及答案1 高顿网校小编为各位ACCA学员整理了历年考试真题，希望大家查漏补缺，对考试有所帮助。 Question: (a) In relation to the English legal system, explain the meaning of: (i)... 2015-07-28 2011年ACCA《审计与认证业务》真题及答案 问题： 2 (a) Auditors are required to document their understanding of the clients internal controls. There are various options available for recording the internal control system. Two of these optio... 2015-07-21 查看更多资讯 查看更多资讯 国际注册会计师ACCA考试百科 证书星级 距离ACCA考试仅剩 0 天 ACCA注册 报名条件 注册流程 注册审核 常见问题 ACCA考试费用 报名时间及费用 ACCA年费 ACCA考试 考试时间 高顿机考中心 中国考点 考试顺序 机考注意事项 ACCA免考 ACCA免考政策 免考申请流程 免考查询 ACCA海外学位 学位介绍 OBU学位申请攻略 UOL学位申请攻略 ACCA学习资料 ACCA考试全新备考资料包 ACCA辅导课程 关注公众号 快扫码关注
公众号吧 赞121 ACCA考试真题及答案汇总 2015年12月ACCA考试即将到来，本年度的考试也即将告一段落，ACCA宣布不再发布考试真题之后，高顿网校小编为各位学员汇总整理了2015年6月ACCA考试的真题和答案，希望对您有帮助。 2015年6月ACCA考试真题和答案汇总 2015年6月ACCA-F4真题及答案 查看详情 2015年6月ACCA-F5真题及答案 查看详情 2015年6月ACCA-F7真题及答......... 2016-02-06 2011年6月ACCA考试F4真题答案（4） 高顿网校小编为各位ACCA学员整理了历年考试真题，希望大家查漏补缺，对考试有所帮助。 Fundamentals Level Skills Module, Paper F4 (CHN) Corporate and Business Law (China) June 2011 Marking Scheme 1 810 A thorough answer which explains the term judicial interpretation, the legal basis of the national supreme authorities to issue judicial interpretations, and explains ......... 2015-07-28 2011年6月ACCA考试F4真题答案（3） 高顿网校小编为各位ACCA学员收集了历年考试真题，希望大家查漏补缺，对考试有所帮助。 7 This question requires candidates to explain the term controlling shareholder, and state the civil liability of the controlling shareholder for his illegal activities causing damage to the company as well as in relation to corporate * and legal liabilities. (a) In accordance with......... 2015-07-28 2011年6月ACCA考试F4真题答案（2） 高顿网校小编为各位ACCA学员搜集了历年考试真题，希望大家查漏补缺，对考试有所帮助。 4 This question requires candidates to explain the terms withdrawal of an offer and revocation of an offer, make a comparison on these two legal terms and state the formation of a contract if an offer and the withdrawal of the offer reach the offeree simultaneously under the Contra......... 2015-07-28 2011年6月ACCA考试F4真题答案（1） 高顿网校小编为各位ACCA学员收集了历年考试真题，希望大家查漏补缺，对考试有所帮助。 Fundamentals Level Skills Module, Paper F4 (CHN) Corporate and Business Law (China) June 2011 Answers 1 This question requires candidates to explain the term judicial interpretation made by the Supreme Peoples Court, and state the rule of applicable law which is contained in the Ju......... 2015-07-28 2011年12月ACCA考试P1真题与答案 小编导读：高顿题库全球财经*9题库（精题真题、全真模考系统、名师答疑） 点击进入每日一练免费在线测试 dec2011question dec2011answer 高顿网校温馨提醒 各位考生，2015年ACCA备考已经开始，为了方便各位学员能更加系统地掌握考试大纲的重点知识，帮助大家充分备考，体验实战，高顿网校开通了全免费的 ......... 2015-06-05 2012年6月ACCA考试P1真题与答案 小编导读：您还会为考试感到烦恼吗？高顿网校精品题库，包含历年真题，模拟试题等题型，题题结合考试大纲贴近考试考点。坚持每天做题练习，一定可以提升备考效果，为赢取属于自己的美好明天加油吧！ 马上开始练习 P1_2012_jun_question P1_2012_jun_answer 高顿网校温馨提醒 各位考生，2015年ACCA备考已经开始......... 2015-06-05 2011年6月ACCA考试P1真题与答案 小编导读：您还会为考试感到烦恼吗？高顿网校精品题库，包含历年真题，模拟试题等题型，题题结合考试大纲贴近考试考点。坚持每天做题练习，一定可以提升备考效果，为赢取属于自己的美好明天加油吧！ 马上开始练习 june2011question jun2011answer 高顿网校温馨提醒 各位考生，2015年ACCA备考已经开始，为了......... 2015-06-05 2012年12月ACCA考试P1真题与答案 小编导读：您还会为考试感到烦恼吗？高顿网校精品题库，包含历年真题，模拟试题等题型，题题结合考试大纲贴近考试考点。坚持每天做题练习，一定可以提升备考效果，为赢取属于自己的美好明天加油吧！ 马上开始练习 P1_2012_dec_question P1_2012_dec_answer 高顿网校温馨提醒 各位考生，2015年ACCA备考已经开始......... 2015-06-05 2013年6月ACCA考试P1真题与答案 小编导读：高顿网校免费题库，通过针对性地讲解、训练、答疑、模考，对学习过程进行全程跟踪、专家权威解析与指导，帮助考生全面提升备考效果。点击进入高顿网校 免费题库 p1_2013_jun_question p1_2013_jun_answer 高顿网校温馨提醒 各位考生，2015年ACCA备考已经开始，为了方便各位学员能更加系统地掌握考试......... 2015-06-05 2010年12月ACCA考试P1真题与答案 小编导读：高顿题库全球财经*9题库（精题真题、全真模考系统、名师答疑） 点击进入每日一练免费在线测试 dec2010question dec2010answer 高顿网校温馨提醒 各位考生，2015年ACCA备考已经开始，为了方便各位学员能更加系统地掌握考试大纲的重点知识，帮助大家充分备考，体验实战，高顿网校开通了全免费的 ......... 2015-06-05 ACCA考试F5—F9历年真题汇总 小编导读： 高顿网校 免费题库，通过针对性地讲解、训练、答疑、模考，对学习过程进行全程跟踪、专家权威解析与指导，帮助考生全面提升备考效果。 点击进入高顿网校免费题库 ACCA考试 F5 F9真题及答案汇总 ACCA考试F5历年 真题及答案 点击查看 ACCA考试F6历年 真题及答案 点击查看 ACCA考试F7历年 真题及......... 2015-06-05 ACCA考试F9真题及答案汇总 小编导读： 高顿网校 免费题库，通过针对性地讲解、训练、答疑、模考，对学习过程进行全程跟踪、专家权威解析与指导，帮助考生全面提升备考效果。 点击进入高顿网校免费题库 20102014年 ACCA考试 F9真题及答案汇总 2010年6月ACCA考试 F9 真题及答案 点击查看 2010年12月ACCA考试 F9 真题及答案 点击查看 2011年......... 2015-05-28 2010年12月ACCA考试F9真题及答案 小编导读：高顿网校免费题库，通过针对性地讲解、训练、答疑、模考，对学习过程进行全程跟踪、专家权威解析与指导，帮助考生全面提升备考效果。点击进入高顿网校 免费题库 F9december2010question F9december2010answer 高顿网校温馨提醒 各位考生，2015年ACCA备考已经开始，为了方便各位学员能更加系统地掌握......... 2015-05-28 2010年6月ACCA考试F9真题及答案 小编导读：高顿题库全球财经*9题库（精题真题、全真模考系统、名师答疑）点击进入 每日一练免费在线测试 F9_2010_june_question F9_2010_june_Answer 高顿网校温馨提醒 各位考生，2015年ACCA备考已经开始，为了方便各位学员能更加系统地掌握考试大纲的重点知识，帮助大家充分备考，体验实战，高顿网校开通了全......... 2018-06-14 高顿服务 距考试时间0天 了解ACCA 报考指南 ACCA注册 考试动态 ACCA考纲 考试报名 考试辅导 考试试题 成绩查询 经验分享 关注四大 资料下载 就业指导 历年真题 每日一练 最近直播 热门标签 ACCA注册流程 ACCA历年通过率 ACCA免考条件 ACCA中国考点 考acca英语要求高吗 高顿acca培训机构好不好 ACCA和CPA怎么选 ACCA电子教材哪里找 ACCA ACCA是什么 ACCA报名条件 ACCA考试科目 ACCA注册流程 ACCA考试费用 ACCA考试时间 ACCA免考政策 ACCA就业前景 ACCA证书收获 ACCA F1-F4机考中心 ACCA中国考点 ACCA考试通过率 ACCA OBU&UOL学位申请攻略 ACCA考下来多少钱 ACCA 如何在官网注册ACCA ACCA考试难度 ACCA考出来工资多少 ACCA 非财会专业能考ACCA吗 ACCA CPA和ACCA有什么区别 ACCA方向班是什么 CFA CFA是什么 CFA报名时间 CFA报名条件 CFA报名流程 CFA准考证打印 CFA考试时间 CFA考试科目 CFA考试难度 CFA考试题型 CFA考试大纲 CFA考试地点 CFA考试流程 CFA考试教材 CFA备考资料 CFA评分标准 CFA成绩查询 CFA含金量 CFA福利政策 CFA课程 CFA论坛 注册会计师 注册会计师考试介绍 注册会计师报名条件 注册会计师报名入口 注册会计师报名时间 注册会计师报名费用 注册会计师免试条件 注册会计师报名简章 注册会计师准考证打印入口 注册会计师准考证打印时间 注册会计师考试时间 注册会计师考试科目 注册会计师考试大纲 注册会计师考试题型 注册会计师考试地点 注册会计师科目搭配 注册会计师成绩查询时间 注册会计师成绩查询入口 注册会计师辅导书 注册会计师网课 注册会计师论坛 CMA CMA是什么 CMA报考条件 CMA考试费用 CMA考试时间 CMA报名时间 CMA考试科目 CMA报名入口 CMA报名流程 CMA考试地点 CMA考试教材 CMA考试难度 CMA考试形式 CMA考试题型 CMA适合人群 CMA薪资待遇 CMA含金量 CMA注册流程 CMA题库 CMA网课 CMA论坛 USCPA USCPA是什么 USCPA报名条件 USCPA考试时间 USCPA考试科目 USCPA考试题型 USCPA考试难度 USCPA考试流程 USCPA考试地点 USCPA常见报考州 USCPA成绩查询方式 USCPA成绩评分标准 USCPA后续教育 什么是USCPA补学分 USCPA如何补学分 什么是CPE学分 如何修CPE学分 USCPA职业前景 USCPA证书含金量 USCPA选课中心 USCPA考经分享 FRM FRM是什么 FRM报名时间 FRM报名条件 FRM报名准备 FRM奖学金 FRM报名流程 FRM考试费用 FRM考试科目 FRM视频 FRM考试时间 FRM考试方式 FRM考试延期 FRM考试地点 FRM准考证打印 FRM成绩查询 FRM分数线 FRM证书申请技巧 FRM证书申请要求 FRM福利政策 FRM证书就业 初级会计职称 初级会计职称考试介绍 初级会计职称报名条件 初级会计职称报名入口 初级会计职称报名时间 初级会计职称报名流程 初级会计职称报名费用 初级会计职称考试时间 初级会计职称考试科目 初级会计职称考试形式 初级会计职称考试大纲 初级会计职称考试教材 初级会计职称考试题型 初级会计职称考试真题 初级会计职称成绩查询 初级会计职称多少分及格 初级会计职称证书领取 中级会计职称 中级会计职称报考指南 中级会计职称报名条件 中级会计职称报名时间 中级会计职称报名入口 中级会计职称报名流程 中级会计职称打印时间 中级会计职称打印入口 中级会计职称考试时间 中级会计职称考试科目 中级会计职称成绩查询 中级会计职称合格标准 中级会计职称证书领取 税务师 税务师指南 税务师考试报名 税务师报名入口 税务师报名条件 税务师报名时间 税务师报名流程 税务师报名费用 税务师报考科目搭配 税务师考试准考证打印 税务师考试时间 税务师考试科目 税务师考试题型 税务师考试方式 税务师考试大纲 税务师考试地点 税务师考试成绩查询 税务师证书领取 税务师考试几年内通过 经济师 经济师指南 经济师考试时间 经济师报名条件 经济师通过率 经济师多少分及格 经济师难考吗 经济师考试科目 经济师准考证 经济师成绩查询时间 经济师网校哪家好 经济师考试大纲 经济师报名时间 经济师报名入口 经济师准考证打印入口 金融四大证书 期货指南 期货从业报名条件 期货从业报名入口 期货从业考试时间 期货从业准考证 期货从业考试科目 证券指南 证券从业报名条件 证券从业报名入口 证券从业考试时间 银行指南 银行从业报名条件 银行从业报名入口 银行从业考试时间 基金指南 基金从业报名条件 基金从业报名入口 基金从业考试时间 CAIA/CWM CWM是什么 CWM报名条件 CWM报名时间 CWM报名费用 CWM免试条件 CWM报名入口 CWM报名流程 CWM考试时间 CAIA是什么 CAIA报名条件 CAIA报名时间 CAIA报名费用 CAIA免试条件 CAIA报名入口 CAIA报名流程 CAIA考试时间 国际其它证书 CIA是什么 CIA报名条件 CIA报名时间 CIA报名流程 HKICPA是什么 HKICPA报名条件 HKICPA报名费用 HKICPA报名流程 ACA是什么 ACA报名条件 ACA报名时间 ACA报名费用 CIMA是什么 CIMA报名条件 CIMA报名时间 CIMA报名流程 CIIA是什么 CIIA报名条件 CIIA报名时间 CIIA报名流程 国内其它证书 初级MAT 初级管理会计师报名条件 初级管理会计师报名时间 初级管理会计师报名流程 中级MAT 中级管理会计师报名条件 中级管理会计师报名时间 中级管理会计师报名流程 审计师指南 审计师报名条件 审计师报名时间 审计师报名流程 薪税师指南 薪税师报名条件 薪税师报名时间 薪税师考试证书 考研相关 MF是什么 MF报名条件 MF报名时间 MF报名入口 MF考试时间 MF考试科目 MF现场确认 MF 复试 MF网上调剂 MF联考及录取 MPAcc是什么 MPAcc报名条件 MPAcc报名时间 MPAcc考试时间 MPAcc考试科目 MPAcc准考证打印 MPAcc现场确认 MPAcc 复试 MPAcc网上调剂 MPAcc联考及录取 Copyright © 2006-2021 高顿教育, All Rights Reserved. 关于高顿 选课中心 高顿招聘 商务合作 版权说明 网站地图 不良信息举报 意见反馈 新版意见 课程反馈 题库反馈 直播反馈 举报 反馈内容 亲爱的用户：欢迎您提供使用产品的感受和建议。我们无法逐一回复，但我们会参考您的建议，不断优化产品，为您提供更好的服务。
公众号吧 分享 点击下载高顿网校APP体验更佳 高顿网校小编为各位ACCA学员整理了历年考试真题，希望大家查漏补缺，对考试有所帮助。
Question: In relation to employment law, explain the meaning of redundancy and the rules which govern it. Answer: Redundancy is defined in s.139（1） Employment Rights Act （ERA） 1996 as being: 'if the dismissal is wholly or mainly attributable to: （a） the fact that his employer has ceased, or intends to cease, （i） to carry on the business for the purposes of which the employee was employed by him, or （ii） to carry on that business in the place where the employee was so employed, or （b） the fact that the requirements of that business （i） for employees to carry out work of a particular kind, or （ii） for employees to carry out work of a particular kind in the place where the employee was so employed by the employer, have ceased or diminished or are expected to cease or diminish. In order to qualify for redundancy payments, an employee must have been continuously employed by the same employer or associated company for a period of two years. At the outset of redundancy proceedings the onus is placed on the employee to show that they have been dismissed, which they do by demonstrating that they are covered by s.136 ERA 1996, which provides four types of dismissal. These are: （i） the contract of employment is terminated by the employer with or without notice; （ii） a fixed term contract has expired and has not been renewed; （iii） the employee terminates the contract with or without notice in circumstances which are such that he or she is entitled to terminate it without notice by reason of the employer's conduct; （iv） the contract is terminated by the death of the employer, or the dissolution or liquidation of the firm. Once dismissal has been established, a presumption in favour of redundancy operates and the onus shifts to the employer to show that redundancy was not the reason for the dismissal. Employees who have been dismissed by way of redundancy are entitled to claim a redundancy payment from their former employer. Under ERA 1996, the actual figures are calculated on the basis of the person's age, length of continuous service and weekly rate of pay subject to statutory maxima. Thus employees between the ages of 18 and 21 are entitled to ？ week's pay for each year of service, those between 22 and 40 are entitled to 1 week's pay for every year of service, and those between 41 and 65 are entitled to 1？ weeks' pay for every year of service. The maximum number of years service which can be claimed is 20 and as the maximum level of pay which can be claimed is ￡430, the maximum total which can be claimed is ￡12,900 （i.e. 1·5 x 20 x 430）. Disputes in relation to redundancy claims are heard before an Employment Tribunal and on appeal go to the Employment Appeal Tribunal. The employer must act as would be expected of a 'reasonable employer' and in determining whether the employer has acted reasonably, the Employment Tribunal will consider whether, in the circumstances 'including the size and administrative resources of the employer's undertaking, the employer acted reasonably or unreasonably in treating it as a sufficient reason for dismissing the employee' （s.98（4） ERA 1996）. Reasonable employers should follow the ACAS Code of Practice on Disciplinary and Grievance Procedures in relation to the way they discipline and dismiss their employees. Thus redundancy, per se, does not provide a justification for dismissal, unless the employer had introduced and operated a proper redundancy scheme, which included, preferably, objective criteria for deciding who should be made redundant, and provided for the consideration of redeployment rather than redundancy. 关注公众号 快扫码关注
公众号吧 赞139 上一篇：2014年ACCA《公司法与商法》真题及答案6 下一篇：2014年ACCA《公司法与商法》真题及答案8 版权声明： 1、凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。
2、经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。
3、本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。
4、如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。 精彩推荐相关问题 2011年6月ACCA考试F4真题答案（1） 高顿网校小编为各位ACCA学员收集了历年考试真题，希望大家查漏补缺，对考试有所帮助。 Fundamentals Level Skills Module, Paper F4 (CHN) Corporate and Business Law (China... 2015-07-28 2014年ACCA《公司法与商法》真题及答案8 高顿网校小编为各位ACCA学员整理了历年考试真题，希望大家查漏补缺，对考试有所帮助。 Question: Apt Ltd is a small independent book company, which specialises in publis... 2015-07-28 2014年ACCA《公司法与商法》真题及答案7 高顿网校小编为各位ACCA学员整理了历年考试真题，希望大家查漏补缺，对考试有所帮助。 Question: In relation to employment law, explain the meaning of redundancy and the... 2015-07-28 2014年ACCA《公司法与商法》真题及答案6 高顿网校小编为各位ACCA学员整理了历年考试真题，希望大家查漏补缺，对考试有所帮助。 Question: In relation to company law: （a）explain the meaning of， and procedu... 2015-07-28 2014年ACCA《公司法与商法》真题及答案5 高顿网校小编为各位ACCA学员整理了历年考试真题，希望大家查漏补缺，对考试有所帮助。 Question: In the context of partnership law, focusing particularly on the liabilit... 2015-07-28 2014年ACCA《公司法与商法》真题及答案4 高顿网校小编为各位ACCA学员整理了历年考试真题，希望大家查漏补缺，对考试有所帮助。 Question: In the context of payment for shares issued by a company, explain the me... 2015-07-28 2014年ACCA《公司法与商法》真题及答案3 高顿网校小编为各位ACCA学员整理了历年考试真题，希望大家查漏补缺，对考试有所帮助。 Question: In relation to the TORT OF NEGLIGENCE, explain: （a）the standard of c... 2015-07-28 2014年ACCA《公司法与商法》真题及答案2 高顿网校小编为各位ACCA学员整理了历年考试真题，希望大家查漏补缺，对考试有所帮助。 Question： In relation to the law of contract,explain the rules relating to： （... 2015-07-28 2014年ACCA《公司法与商法》真题及答案1 高顿网校小编为各位ACCA学员整理了历年考试真题，希望大家查漏补缺，对考试有所帮助。 Question: (a) In relation to the English legal system, explain the meaning of: (i)... 2015-07-28 2011年ACCA《审计与认证业务》真题及答案 问题： 2 (a) Auditors are required to document their understanding of the clients internal controls. There are various options available for recording the internal control system. Two of these optio... 2015-07-21 查看更多资讯 查看更多资讯 国际注册会计师ACCA考试百科 证书星级 距离ACCA考试仅剩 0 天 ACCA注册 报名条件 注册流程 注册审核 常见问题 ACCA考试费用 报名时间及费用 ACCA年费 ACCA考试 考试时间 高顿机考中心 中国考点 考试顺序 机考注意事项 ACCA免考 ACCA免考政策 免考申请流程 免考查询 ACCA海外学位 学位介绍 OBU学位申请攻略 UOL学位申请攻略 ACCA学习资料 ACCA考试全新备考资料包 ACCA辅导课程 关注公众号 快扫码关注
公众号吧 赞121 ACCA考试真题及答案汇总 2015年12月ACCA考试即将到来，本年度的考试也即将告一段落，ACCA宣布不再发布考试真题之后，高顿网校小编为各位学员汇总整理了2015年6月ACCA考试的真题和答案，希望对您有帮助。 2015年6月ACCA考试真题和答案汇总 2015年6月ACCA-F4真题及答案 查看详情 2015年6月ACCA-F5真题及答案 查看详情 2015年6月ACCA-F7真题及答......... 2016-02-06 2011年6月ACCA考试F4真题答案（4） 高顿网校小编为各位ACCA学员整理了历年考试真题，希望大家查漏补缺，对考试有所帮助。 Fundamentals Level Skills Module, Paper F4 (CHN) Corporate and Business Law (China) June 2011 Marking Scheme 1 810 A thorough answer which explains the term judicial interpretation, the legal basis of the national supreme authorities to issue judicial interpretations, and explains ......... 2015-07-28 2011年6月ACCA考试F4真题答案（3） 高顿网校小编为各位ACCA学员收集了历年考试真题，希望大家查漏补缺，对考试有所帮助。 7 This question requires candidates to explain the term controlling shareholder, and state the civil liability of the controlling shareholder for his illegal activities causing damage to the company as well as in relation to corporate * and legal liabilities. (a) In accordance with......... 2015-07-28 2011年6月ACCA考试F4真题答案（2） 高顿网校小编为各位ACCA学员搜集了历年考试真题，希望大家查漏补缺，对考试有所帮助。 4 This question requires candidates to explain the terms withdrawal of an offer and revocation of an offer, make a comparison on these two legal terms and state the formation of a contract if an offer and the withdrawal of the offer reach the offeree simultaneously under the Contra......... 2015-07-28 2011年6月ACCA考试F4真题答案（1） 高顿网校小编为各位ACCA学员收集了历年考试真题，希望大家查漏补缺，对考试有所帮助。 Fundamentals Level Skills Module, Paper F4 (CHN) Corporate and Business Law (China) June 2011 Answers 1 This question requires candidates to explain the term judicial interpretation made by the Supreme Peoples Court, and state the rule of applicable law which is contained in the Ju......... 2015-07-28 2011年12月ACCA考试P1真题与答案 小编导读：高顿题库全球财经*9题库（精题真题、全真模考系统、名师答疑） 点击进入每日一练免费在线测试 dec2011question dec2011answer 高顿网校温馨提醒 各位考生，2015年ACCA备考已经开始，为了方便各位学员能更加系统地掌握考试大纲的重点知识，帮助大家充分备考，体验实战，高顿网校开通了全免费的 ......... 2015-06-05 2012年6月ACCA考试P1真题与答案 小编导读：您还会为考试感到烦恼吗？高顿网校精品题库，包含历年真题，模拟试题等题型，题题结合考试大纲贴近考试考点。坚持每天做题练习，一定可以提升备考效果，为赢取属于自己的美好明天加油吧！ 马上开始练习 P1_2012_jun_question P1_2012_jun_answer 高顿网校温馨提醒 各位考生，2015年ACCA备考已经开始......... 2015-06-05 2011年6月ACCA考试P1真题与答案 小编导读：您还会为考试感到烦恼吗？高顿网校精品题库，包含历年真题，模拟试题等题型，题题结合考试大纲贴近考试考点。坚持每天做题练习，一定可以提升备考效果，为赢取属于自己的美好明天加油吧！ 马上开始练习 june2011question jun2011answer 高顿网校温馨提醒 各位考生，2015年ACCA备考已经开始，为了......... 2015-06-05 2012年12月ACCA考试P1真题与答案 小编导读：您还会为考试感到烦恼吗？高顿网校精品题库，包含历年真题，模拟试题等题型，题题结合考试大纲贴近考试考点。坚持每天做题练习，一定可以提升备考效果，为赢取属于自己的美好明天加油吧！ 马上开始练习 P1_2012_dec_question P1_2012_dec_answer 高顿网校温馨提醒 各位考生，2015年ACCA备考已经开始......... 2015-06-05 2013年6月ACCA考试P1真题与答案 小编导读：高顿网校免费题库，通过针对性地讲解、训练、答疑、模考，对学习过程进行全程跟踪、专家权威解析与指导，帮助考生全面提升备考效果。点击进入高顿网校 免费题库 p1_2013_jun_question p1_2013_jun_answer 高顿网校温馨提醒 各位考生，2015年ACCA备考已经开始，为了方便各位学员能更加系统地掌握考试......... 2015-06-05 2010年12月ACCA考试P1真题与答案 小编导读：高顿题库全球财经*9题库（精题真题、全真模考系统、名师答疑） 点击进入每日一练免费在线测试 dec2010question dec2010answer 高顿网校温馨提醒 各位考生，2015年ACCA备考已经开始，为了方便各位学员能更加系统地掌握考试大纲的重点知识，帮助大家充分备考，体验实战，高顿网校开通了全免费的 ......... 2015-06-05 ACCA考试F5—F9历年真题汇总 小编导读： 高顿网校 免费题库，通过针对性地讲解、训练、答疑、模考，对学习过程进行全程跟踪、专家权威解析与指导，帮助考生全面提升备考效果。 点击进入高顿网校免费题库 ACCA考试 F5 F9真题及答案汇总 ACCA考试F5历年 真题及答案 点击查看 ACCA考试F6历年 真题及答案 点击查看 ACCA考试F7历年 真题及......... 2015-06-05 ACCA考试F9真题及答案汇总 小编导读： 高顿网校 免费题库，通过针对性地讲解、训练、答疑、模考，对学习过程进行全程跟踪、专家权威解析与指导，帮助考生全面提升备考效果。 点击进入高顿网校免费题库 20102014年 ACCA考试 F9真题及答案汇总 2010年6月ACCA考试 F9 真题及答案 点击查看 2010年12月ACCA考试 F9 真题及答案 点击查看 2011年......... 2015-05-28 2010年12月ACCA考试F9真题及答案 小编导读：高顿网校免费题库，通过针对性地讲解、训练、答疑、模考，对学习过程进行全程跟踪、专家权威解析与指导，帮助考生全面提升备考效果。点击进入高顿网校 免费题库 F9december2010question F9december2010answer 高顿网校温馨提醒 各位考生，2015年ACCA备考已经开始，为了方便各位学员能更加系统地掌握......... 2015-05-28 2010年6月ACCA考试F9真题及答案 小编导读：高顿题库全球财经*9题库（精题真题、全真模考系统、名师答疑）点击进入 每日一练免费在线测试 F9_2010_june_question F9_2010_june_Answer 高顿网校温馨提醒 各位考生，2015年ACCA备考已经开始，为了方便各位学员能更加系统地掌握考试大纲的重点知识，帮助大家充分备考，体验实战，高顿网校开通了全......... 2018-06-14 高顿服务 距考试时间0天 了解ACCA 报考指南 ACCA注册 考试动态 ACCA考纲 考试报名 考试辅导 考试试题 成绩查询 经验分享 关注四大 资料下载 就业指导 历年真题 每日一练 最近直播 热门标签 ACCA注册流程 ACCA历年通过率 ACCA免考条件 ACCA中国考点 考acca英语要求高吗 高顿acca培训机构好不好 ACCA和CPA怎么选 ACCA电子教材哪里找 ACCA ACCA是什么 ACCA报名条件 ACCA考试科目 ACCA注册流程 ACCA考试费用 ACCA考试时间 ACCA免考政策 ACCA就业前景 ACCA证书收获 ACCA F1-F4机考中心 ACCA中国考点 ACCA考试通过率 ACCA OBU&UOL学位申请攻略 ACCA考下来多少钱 ACCA 如何在官网注册ACCA ACCA考试难度 ACCA考出来工资多少 ACCA 非财会专业能考ACCA吗 ACCA CPA和ACCA有什么区别 ACCA方向班是什么 CFA CFA是什么 CFA报名时间 CFA报名条件 CFA报名流程 CFA准考证打印 CFA考试时间 CFA考试科目 CFA考试难度 CFA考试题型 CFA考试大纲 CFA考试地点 CFA考试流程 CFA考试教材 CFA备考资料 CFA评分标准 CFA成绩查询 CFA含金量 CFA福利政策 CFA课程 CFA论坛 注册会计师 注册会计师考试介绍 注册会计师报名条件 注册会计师报名入口 注册会计师报名时间 注册会计师报名费用 注册会计师免试条件 注册会计师报名简章 注册会计师准考证打印入口 注册会计师准考证打印时间 注册会计师考试时间 注册会计师考试科目 注册会计师考试大纲 注册会计师考试题型 注册会计师考试地点 注册会计师科目搭配 注册会计师成绩查询时间 注册会计师成绩查询入口 注册会计师辅导书 注册会计师网课 注册会计师论坛 CMA CMA是什么 CMA报考条件 CMA考试费用 CMA考试时间 CMA报名时间 CMA考试科目 CMA报名入口 CMA报名流程 CMA考试地点 CMA考试教材 CMA考试难度 CMA考试形式 CMA考试题型 CMA适合人群 CMA薪资待遇 CMA含金量 CMA注册流程 CMA题库 CMA网课 CMA论坛 USCPA USCPA是什么 USCPA报名条件 USCPA考试时间 USCPA考试科目 USCPA考试题型 USCPA考试难度 USCPA考试流程 USCPA考试地点 USCPA常见报考州 USCPA成绩查询方式 USCPA成绩评分标准 USCPA后续教育 什么是USCPA补学分 USCPA如何补学分 什么是CPE学分 如何修CPE学分 USCPA职业前景 USCPA证书含金量 USCPA选课中心 USCPA考经分享 FRM FRM是什么 FRM报名时间 FRM报名条件 FRM报名准备 FRM奖学金 FRM报名流程 FRM考试费用 FRM考试科目 FRM视频 FRM考试时间 FRM考试方式 FRM考试延期 FRM考试地点 FRM准考证打印 FRM成绩查询 FRM分数线 FRM证书申请技巧 FRM证书申请要求 FRM福利政策 FRM证书就业 初级会计职称 初级会计职称考试介绍 初级会计职称报名条件 初级会计职称报名入口 初级会计职称报名时间 初级会计职称报名流程 初级会计职称报名费用 初级会计职称考试时间 初级会计职称考试科目 初级会计职称考试形式 初级会计职称考试大纲 初级会计职称考试教材 初级会计职称考试题型 初级会计职称考试真题 初级会计职称成绩查询 初级会计职称多少分及格 初级会计职称证书领取 中级会计职称 中级会计职称报考指南 中级会计职称报名条件 中级会计职称报名时间 中级会计职称报名入口 中级会计职称报名流程 中级会计职称打印时间 中级会计职称打印入口 中级会计职称考试时间 中级会计职称考试科目 中级会计职称成绩查询 中级会计职称合格标准 中级会计职称证书领取 税务师 税务师指南 税务师考试报名 税务师报名入口 税务师报名条件 税务师报名时间 税务师报名流程 税务师报名费用 税务师报考科目搭配 税务师考试准考证打印 税务师考试时间 税务师考试科目 税务师考试题型 税务师考试方式 税务师考试大纲 税务师考试地点 税务师考试成绩查询 税务师证书领取 税务师考试几年内通过 经济师 经济师指南 经济师考试时间 经济师报名条件 经济师通过率 经济师多少分及格 经济师难考吗 经济师考试科目 经济师准考证 经济师成绩查询时间 经济师网校哪家好 经济师考试大纲 经济师报名时间 经济师报名入口 经济师准考证打印入口 金融四大证书 期货指南 期货从业报名条件 期货从业报名入口 期货从业考试时间 期货从业准考证 期货从业考试科目 证券指南 证券从业报名条件 证券从业报名入口 证券从业考试时间 银行指南 银行从业报名条件 银行从业报名入口 银行从业考试时间 基金指南 基金从业报名条件 基金从业报名入口 基金从业考试时间 CAIA/CWM CWM是什么 CWM报名条件 CWM报名时间 CWM报名费用 CWM免试条件 CWM报名入口 CWM报名流程 CWM考试时间 CAIA是什么 CAIA报名条件 CAIA报名时间 CAIA报名费用 CAIA免试条件 CAIA报名入口 CAIA报名流程 CAIA考试时间 国际其它证书 CIA是什么 CIA报名条件 CIA报名时间 CIA报名流程 HKICPA是什么 HKICPA报名条件 HKICPA报名费用 HKICPA报名流程 ACA是什么 ACA报名条件 ACA报名时间 ACA报名费用 CIMA是什么 CIMA报名条件 CIMA报名时间 CIMA报名流程 CIIA是什么 CIIA报名条件 CIIA报名时间 CIIA报名流程 国内其它证书 初级MAT 初级管理会计师报名条件 初级管理会计师报名时间 初级管理会计师报名流程 中级MAT 中级管理会计师报名条件 中级管理会计师报名时间 中级管理会计师报名流程 审计师指南 审计师报名条件 审计师报名时间 审计师报名流程 薪税师指南 薪税师报名条件 薪税师报名时间 薪税师考试证书 考研相关 MF是什么 MF报名条件 MF报名时间 MF报名入口 MF考试时间 MF考试科目 MF现场确认 MF 复试 MF网上调剂 MF联考及录取 MPAcc是什么 MPAcc报名条件 MPAcc报名时间 MPAcc考试时间 MPAcc考试科目 MPAcc准考证打印 MPAcc现场确认 MPAcc 复试 MPAcc网上调剂 MPAcc联考及录取 Copyright © 2006-2021 高顿教育, All Rights Reserved. 关于高顿 选课中心 高顿招聘 商务合作 版权说明 网站地图 不良信息举报 意见反馈 新版意见 课程反馈 题库反馈 直播反馈 举报 反馈内容 亲爱的用户：欢迎您提供使用产品的感受和建议。我们无法逐一回复，但我们会参考您的建议，不断优化产品，为您提供更好的服务。
智能索引记录
-
2026-03-02 11:54:54
综合导航
成功
标题：Thomas Arundel (1353-1414). The Reader's Biographical Encyclopaedia. 1922
简介：Thomas Arundel (1353-1414). The Reader
-
2026-03-02 14:29:13
综合导航
成功
标题：2022年内蒙古对自治区科研基础设施和大型科研仪器进行开放共享评估-果果圈模板
简介：为深入贯彻落实《国务院关于国家重大科研基础设施和大型科研仪器向社会开放的意见》（国发〔2014〕70号）和《内蒙古自治区
-
2026-03-02 12:44:02
教育培训
成功
标题：精选六年级作文300字集合8篇
简介：在学习、工作乃至生活中，大家或多或少都会接触过作文吧，作文是通过文字来表达一个主题意义的记叙方法。相信许多人会觉得作文很
-
2026-03-02 21:42:25
综合导航
成功
标题：Moonarch project monitoring Bee Network
简介：مراقبة وضعية...
-
2026-03-02 22:19:19
游戏娱乐
成功
标题：格格的舞姿,格格的舞姿小游戏,4399小游戏 www.4399.com
简介：4399为您提供格格的舞姿在线玩,格格的舞姿下载, 格格的舞姿攻略秘籍.更多格格的舞姿游戏尽在4399小游戏,好玩记得告
-
2026-03-02 10:53:01
综合导航
成功
标题：Educación - Apple (ES)
简介：La tecnologÃa y los recursos de Apple ayudan a todo tipo de
-
2026-03-02 22:12:20
综合导航
成功
标题：第1011章 炼器考核_西门仙族_道心长青_新笔趣阁(56xu.com)
简介：西门仙族无防盗章节,作者道心长青,第1011章 炼器考核内容简要：西门长青返回青华山族地，将自己在妖族地盘，收获的大部分
-
2026-03-02 18:47:16
游戏娱乐
成功
标题：世界事件：温彻斯特-亚瑟尔_ 刺客信条英灵殿攻略_全支线任务全收集攻略_图文全攻略_3DM单机
简介：《刺客信条：英灵殿》图文全攻略，全支线任务全收集攻略（含“通关剧情流程”“全支线任务/全结局”“全收集攻略”）。《刺客信
-
2026-03-02 19:04:50
综合导航
成功
标题：龙傲天剧情的最新章节_龙傲天剧情的全文免费阅读_恋上你看书网
简介：爱去小说www.aiquwx.com封云明因一场火灾死亡，甚至他还没来得及救出遇害者。从天而降的系统给予他回到死亡前三十
-
2026-03-02 21:45:13
综合导航
成功
标题：† Strenger. World English Historical Dictionary
简介：† Strenger. World English Historical Dictionary
-
2026-03-02 18:24:38
视频影音
成功
标题：向境外提供，说明有一头在国内，就有进项可以退，就是0税率，那B选项怎么理解呢？-高顿问答
简介：高顿为您提供率,税率相关问题解答,关于向境外提供，说明有一头在国内，就有进项可以退，就是0税率，那B选项怎么理解呢？老师
-
2026-03-02 13:51:14
视频影音
成功
标题：神医下山，绝色总裁赖上我全集完结河马短剧_在线播放[高清流畅]_爽文短剧
简介：爽文短剧_神医下山，绝色总裁赖上我剧情介绍：神医下山，绝色总裁赖上我是由内详执导,邓希＆乔一等人主演的,于2026年上映
-
2026-03-02 12:18:39
教育培训
成功
标题：国庆记事作文
简介：在日常学习、工作或生活中，大家一定都接触过作文吧，写作文是培养人们的观察力、联想力、想象力、思考力和记忆力的重要手段。那
-
2026-03-02 10:46:59
实用工具
成功
标题：笔记本触摸板没反应 - 驱动人生-驱动人生
简介：驱动人生是一家专注于电脑驱动管理工具、手机日历软件等相关的互联网PC/手机软件研发公司。
-
2026-03-02 22:13:43
综合导航
成功
标题：Le coup de coeur mode du jour : les boucles d'oreilles Sur le Nuage de Meije
简介：Découvrez le coup de coeur mode du jour, par la rédaction de
-
2026-03-02 10:44:17
教育培训
成功
标题：实用的登山作文300字【合集3篇】
简介：在平凡的学习、工作、生活中，大家都经常看到作文的身影吧，写作文可以锻炼我们的独处习惯，让自己的心静下来，思考自己未来的方
-
2026-03-02 21:53:43
综合导航
成功
标题：å¨è¯¢çæ¼é³_å¨è¯¢çææ_å¨è¯¢çç¹ä½_è¯ç»ç½
简介：è¯ç»ç½å¨è¯¢é¢é,ä»ç»å¨è¯¢,å¨è¯¢çæ¼é³,å¨è¯¢æ¯
-
2026-03-02 18:49:12
综合导航
成功
标题：《死亡医师第二季》在线观看-迅雷下载-最新美剧-美剧网
简介：死亡医师第二季剧情介绍：死亡医师第二季是由詹妮弗·莫里森执导,埃德加·拉米雷兹,曼迪·摩尔,杰克·达文波特,卢克·柯比,
-
2026-03-02 14:31:59
综合导航
成功
标题：Become a shareholder TP
简介：Why become a shareholder of TP?
-
2026-03-02 12:37:39
图片素材
成功
标题：龙舟的作文30字 描写龙舟的作文 关于龙舟的作文-作文网
简介：作文网精选关于龙舟的30字作文，包含龙舟的作文素材，关于龙舟的作文题目，以龙舟为话题的30字作文大全，作文网原创名师点评
-
2026-03-02 11:27:40
综合导航
成功
标题：Tophet. World English Historical Dictionary
简介：Tophet. World English Historical Dictionary
-
2026-03-02 19:02:39
综合导航
成功
标题：å®å¹çæ¼é³_å®å¹çææ_å®å¹çç¹ä½_è¯ç»ç½
简介：è¯ç»ç½å®å¹é¢é,ä»ç»å®å¹,å®å¹çæ¼é³,å®å¹æ¯
-
2026-03-02 10:41:09
综合导航
成功
标题：第174章 创造历史吧！_足球：从开局满潜力值开始_szzzyh_新笔趣阁(56xu.com)
简介：足球：从开局满潜力值开始无防盗章节,作者szzzyh,第174章 创造历史吧！内容简要：“3比0沙特、2比0乌兹别克斯坦
-
2026-03-02 12:19:58
教育培训
成功
标题：东湖公园游玩作文
简介：无论在学习、工作或是生活中，许多人都写过作文吧，作文是经过人的思想考虑和语言组织，通过文字来表达一个主题意义的记叙方法。
-
2026-03-02 12:34:56
教育培训
成功
标题：四年级作文300字
简介：在日常生活或是工作学习中，大家都写过作文，肯定对各类作文都很熟悉吧，作文是由文字组成，经过人的思想考虑，通过语言组织来表
-
2026-03-02 22:07:57
综合导航
成功
标题：皇宫姓氏搞笑介绍，皇宫有趣昵称？ - 吉吉算命网
简介：【导读】吉吉算命网分享“皇宫姓氏搞笑介绍，皇宫有趣昵称？”的解读，解惑找吉吉算命网，皇宫有趣昵称，皇宫姓氏搞笑介绍？的命
-
2026-03-02 18:43:45
综合导航
成功
标题：Lois Lane Official DC Character
简介：Lois Lane
-
2026-03-02 21:51:17
综合导航
成功
标题：Performance improvement – Our latest thinking EY - Greece
简介：Performance improvement can help your organization achieve i
-
2026-03-02 10:58:26
电商商城
成功
标题：飞科370剃须刀怎么样 - 京东
简介：京东是专业的飞科370剃须刀网上购物商城，为您提供飞科370剃须刀价格图片信息、飞科370剃须刀怎么样的用户评论、飞科3
-
2026-03-02 18:48:42
综合导航
成功
标题：春晚节目单公布2023,春晚主持人阵容公布-果果圈模板
简介：2023年春晚主持人阵容首次发布！将会是谁陪伴观众一起迎接癸卯兔年的到来呢，一起来看看吧~